一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を男性・女性問わず100％とする。
【対策】
●令和8年4月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●令和8年4月～ 男性職員へ面談を通じて出生時育児休業の取得推奨を実施
目標2：育児取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
【対策】
●令和8年4月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和8年4月～ 「育休復帰支援プラン」策定に向けて、育児取得予定者に対する面談を実施
●令和8年4月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
KAWARA KENTAKU 